systemisch werk in Almelo
Loop je vast in patronen die je wel ziet, maar niet zomaar verandert?
Bij happy to meet you in Almelo werk je met systemisch werk aan wat onder de oppervlakte meespeelt. In jezelf, in je relaties, in je werk of in een team.
Systemisch werk helpt om zichtbaar te maken wat vaak niet gezegd wordt, maar wel invloed heeft.
als het probleem niet op zichzelf staat
Soms weet je best wat er speelt. Je ziet het patroon. Je begrijpt de situatie. En toch kom je niet verder.
Je blijft te veel dragen. Je past je aan. Je neemt verantwoordelijkheid die niet van jou is. Je raakt verstrikt in samenwerking, familie, werkdruk of oude loyaliteit.
Systemisch werk kijkt niet alleen naar jou als individu, maar naar de verbanden waar je onderdeel van bent. Familie, werk, team, organisatie, geschiedenis en lichaam spelen vaak meer mee dan je op het eerste gezicht merkt.
wat is systemisch werk?
Systemisch werk maakt zichtbaar hoe mensen, gebeurtenissen en patronen met elkaar verbonden zijn.
In een sessie, opstelling of teamtraject onderzoeken we welke dynamiek onder de vraag ligt. Dat kan gaan over plek, verantwoordelijkheid, loyaliteit, grenzen, verlies, afstand, schuld of spanning.
Het doel is niet om snel iets op te lossen. Het doel is om helder te zien wat waar hoort. Vaak ontstaat daardoor vanzelf meer rust, richting en beweging.
voor wie is dit passend?
Systemisch werk kan passend zijn voor individuele cliënten die vastlopen in terugkerende patronen, relaties, werk, keuzes of lichamelijke signalen.
Het is ook passend voor behandelaren en zorgprofessionals die cliënten willen doorverwijzen wanneer er onderliggende dynamieken zichtbaar worden die niet alleen cognitief of praktisch op te lossen zijn.
Voor organisaties en teams kan systemisch werk helpen bij vragen rond samenwerking, cultuur, leiderschap, rolverwarring, verantwoordelijkheid en terugkerende spanningen.
Je hoeft vooraf niet precies te weten wat de vraag is. Vaak begint het met één helder signaal: zo kan het niet verder, maar ik weet nog niet wat er nodig is.
hoe ik werk
Ik ben Marthijn de Rooij. Vanuit happy to meet you begeleid ik mensen, behandelaren, teams en organisaties in Almelo en Twente.
Ik werk direct, zorgvuldig en concreet. Mijn achtergrond ligt in systemisch werk, veranderkunde, leren en organisatieontwikkeling. Daardoor kijk ik niet alleen naar het persoonlijke verhaal, maar ook naar de context waarin iemand leeft, werkt en beweegt.
In individuele sessies werk ik met gesprek, opstellingen, lichaamsgericht waarnemen en reflectie. In organisaties kijk ik naar patronen in samenwerking, rollen, verantwoordelijkheid en cultuur.
Mijn werk is niet gericht op mooier praten over problemen. Het is gericht op scherper kijken, zodat zichtbaar wordt wat klopt, wat knelt en wat een volgende beweging vraagt.
in Almelo, voor Twente
happy to meet you is gevestigd in Almelo en werkt voor mensen en organisaties uit Almelo, Enschede, Hengelo, Borne, Wierden en de rest van Twente.
Je kunt terecht voor individuele begeleiding, familieopstellingen, workshops en begeleiding van teams of organisaties.
Voor wie eerst laagdrempelig wil verkennen wat er speelt, zijn er ook digitale ingangen via wat beweegt en innerlijk werk. Die vervangen geen sessie, maar kunnen helpen om woorden te vinden voor wat aandacht vraagt.
wil je onderzoeken wat er speelt?
Je hoeft geen perfecte hulpvraag te hebben. Een eerste gesprek is bedoeld om helder te krijgen waar je staat en wat passend is.
veelgestelde vragen
Is systemisch werk hetzelfde als therapie?
Nee. Systemisch werk is geen therapie en geen vervanging voor medische of psychologische behandeling. Het kan wel helpen om patronen, verhoudingen en onderliggende dynamieken zichtbaar te maken.
Kan ik als behandelaar iemand doorverwijzen?
Ja. Behandelaren en zorgprofessionals kunnen cliënten wijzen op happy to meet you wanneer systemische patronen, familievragen, terugkerende spanningen of lichamelijke signalen een rol lijken te spelen.
Is systemisch werk geschikt voor organisaties?
Ja. Binnen organisaties kan systemisch werk helpen om patronen in samenwerking, leiderschap, verantwoordelijkheid en cultuur zichtbaar te maken. Vooral wanneer problemen blijven terugkomen ondanks gesprekken, afspraken of structuurwijzigingen.
Moet ik ervaring hebben met opstellingen?
Nee. Je hoeft niets te kennen of te kunnen. We beginnen bij jouw vraag en kijken stap voor stap wat zichtbaar wordt.
Kan ik ook komen als mijn vraag nog niet helder is?
Ja. Vaak begint het werk juist met het helder krijgen van de vraag. Een gevoel van vastlopen, herhaling of spanning is genoeg om te beginnen.